【業務用/新品】【マルゼン】一槽シンク バックガードなし BS1-107N 幅1000×奥行750×高さ800(mm)【送料無料】

働き方の多様化とキャリア開発 時代の変化を見極めることから始めよう

近年、働く人一人ひとりの価値観やバックグラウンドの多様性が増しつつあります。フルタイム、パート、派遣、政府が普及を進めている限定正社員など、雇用形態は多角的に見直されています。それに伴い、在宅勤務や時短勤務など、個人の事情に合わせて働き方を選べる制度を導入する企業も増えています。

雇用形態に限らず、多様化する働き方を考えたうえで、キャリアを開発・形成していくことが、これからの重要課題といえます。変化の激しい時代だけに未来の予測は困難で、具体的にどうなるかは誰にもわかりません。しかし、「働く人自身が変わらざるを得ない未来」は間違いなくやってきます。

【業務用】【マルゼン】一槽シンク BS1-044, BS1-044N 幅450×奥行450×高さ800(mm)【送料無料】 業務用シンク
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16,057円 28,673円




こちらの商品はご注文後、2週間前後(土日祝日を除く)の出荷となります。何卒ご了承ください。

※ご注文の際は、バックガードの有無をご選択下さい。


商品情報

商品名:一槽シンク W450×D450×H800
メーカー:マルゼン
型式:BS1-044 , BS1-044N
お届け数(合計):1
外形寸法:幅450×奥行450×高さ800(mm)
槽寸法:幅370×奥行320×深さ200(mm)
バックガード:奥行50×高さ100
材質:ステンレス(SUS430)
付属品:排水ゴミ受け、排水ホース

※商品の写真はBS1-076、BS1-076Nを使用しています。



おすすめポイント

■フロント面はR仕上げの安全設計■
トップの前面とバックガードのエッジ部分を、穏やかな曲線に加工したR仕上げとして安全性に配慮しました。
さらにトップとバックガードのつながりもR仕上げとなっており、清掃性を高めています。


■使いやすいオールフラット式スノコ板を採用■
堅牢で耐久性に優れたオールフラットスノコ板を採用しました。
機器や食材の収納性に優れ、清掃もしやすく衛生的に保つことができます。

■バックガードに配管スペースがあるので工事が簡単■
高さ100mm、厚さ50mmのバックガードは内部に十分な配管スペースがあり、
バックガードの正面、上面のどちらでも水栓取り付けが可能です。
配管を壁に埋め込む必要がないので、既存の機器との交換も簡単。配管工事がスピーディで手軽です。

■耐蝕性に優れたアジャスター■
安定性の良いアジャスターは肉厚のSUS304ステンレス。耐蝕性に優れています。



マルゼン 一槽シンク サイズ一覧表
タイプ 型番 寸法 タイプ 型番 寸法
奥行 高さ 奥行 高さ
バック
ガード
あり
BS1-044 450 450 800 バック
ガード
なし
BS1-044N 450 450 800
BS1-064 600 450 800 BS1-064N 600 450 800
BS1-074 750 450 800 BS1-074N 750 450 800
BS1-094 900 450 800 BS1-094N 900 450 800
BS1-046 450 600 800 BS1-046N 450 600 800
BS1-066 600 600 800 BS1-066N 600 600 800
BS1-076 750 600 800 BS1-076N 750 600 800
BS1-096 900 600 800 BS1-096N 900 600 800
BS1-106 1000 600 800        
BS1-126 1200 600 800 BS1-126N 1200 600 800
BS1-067 600 750 800 BS1-067N 600 750 800
BS1-077 750 750 800 BS1-077N 750 750 800
BS1-097 900 750 800 BS1-097N 900 750 800
        BS1-107N 1000 750 800
BS1-127 1200 750 800 BS1-127N 1200 750 800


配送料について

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北海道・沖縄・離島や一部地域では追加配送料が発生致します。
自動配信メールの金額に、配送料金は含まれておりません。
ご注文内容の確認後、納期と配送料金につきまして、ご連絡させて頂きます。

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大事なのは、冷静に状況を把握し、柔軟に視野を広げて、変わる方向を見誤らないようにすることです。キャリアには正解も不正解もありません。まずは現状から目をそらさず、今何ができるのか、何をしたいのか、改めて考えることがキャリア自律の第一歩です。

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とはいえ、キャリアの方向性を最初から一つに絞ることは難しいものです。「間違えたくない」というプレッシャーから逆に選べなくなり、この先の具体的なキャリアを描けない方も多いはずです。

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ただ、個人的な意見として、家族の介護のために仕方なくキャリアを断念することはお勧めしません。介護サービスの利用にも費用は必要ですし、収入源は確保すべきです。介護と仕事を両立するためにプロの手を借りることも選択肢にあっていいのです。育児に関しても同様かもしれません。

キャリア自律の推進には、企業側のフレキシブルな支援も不可欠です。例えば、勤務地・職種・年代などの壁を越えた交流の機会を設けるのも有効な手段です。キャリアを考える時、ほとんどの人は、すでに知っていることを判断の基準にします。未知の仕事には不安や苦手意識があるため、慣れた職種や分野からキャリアを選択しようとするからです。しかし、今までのキャリアを活かすことだけを考えていたら、自分の可能性を狭めてしまいます。企業が、キャリア形成の幅を広げるために、多くの選択肢があることを働き手に伝えれば、キャリアの多様性を考える間接的なサポートになります。

さらに、働き方の多様化に伴う制度の整備と、働き手が慣習や平等意識にとらわれずに制度を利用できるよう働きかけていく企業の姿勢も必要でしょう。

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profile
労働省(現・厚生労働省)を経て、ニッセイ基礎研究所に勤務しながら、2001年にお茶の水女子大学人間文化研究所博士課程修了。博士(社会科学)。東京大学助教授、ニッセイ基礎研究所上席主任研究員などを経て、2007年4月より現職。専門は人的資源管理、女性労働論。主な著書に『職場のワーク・ライフ・バランス』(日本経済新聞社、共著)、『雇用システムと女性のキャリア』(勁草書房)など。

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