アトラス バッテリー 125D31R (国産車用) 【互換65D31R 75D31R 85D31R 95D31R 105D31R 115D31R】 [ATLAS カーバッテリー]

働き方の多様化とキャリア開発 時代の変化を見極めることから始めよう

近年、働く人一人ひとりの価値観やバックグラウンドの多様性が増しつつあります。フルタイム、パート、派遣、政府が普及を進めている限定正社員など、雇用形態は多角的に見直されています。それに伴い、在宅勤務や時短勤務など、個人の事情に合わせて働き方を選べる制度を導入する企業も増えています。

雇用形態に限らず、多様化する働き方を考えたうえで、キャリアを開発・形成していくことが、これからの重要課題といえます。変化の激しい時代だけに未来の予測は困難で、具体的にどうなるかは誰にもわかりません。しかし、「働く人自身が変わらざるを得ない未来」は間違いなくやってきます。

90D26R PS バッテリー トラック 商用車 用 BOSCH ボッシュ バッテリー本体
90D26R PS バッテリー トラック 商用車 用 BOSCH ボッシュ バッテリー本体
pst-90d26r-1305
12,927円 16,159円





▌目次
.商品概要
.メーカー保証 + 延長保証について
.液入れ初期充電無料サービスとは?
.廃棄バッテリー無料ってなに?
.バッテリーの交換方法
.梱包について


.商品概要
▓90D26R BOSCH PSバッテリー トラック用

メーカー ボッシュ( BOSCH )
型式 90D26R
規格 容量(5時間率):58Ah 
サイズ:長257 幅172 総高220 (mm)
互換 55D26R / 65D26R / 75D26R / 80D26R / 85D26R / 90D26R
端子形状 トップターミナル
 
端子レイアウト Rタイプ
 
状態 新品
補償期間 ご購入後より
12ヵ月または3万kmまでの製品補償(どちらか早いほう)

※エンジン始動用以外の用途に使用しないで下さい。
※充電回復する単なる放電状態(バッテリーあがり)、
自動車以外の用途でお使いになる場合は、補償対象外となります。
補償を受ける場合は、検査・点検を行いますのでお日にちが必要となります。
(代替品は行っておりません)

製品補償について詳しく
備考
こちらは取り寄せ商品の為キャンセル不可です
商品の写真はサンプルです。実際の製品とは異なるのでご了承ください。


.メーカー保証+延長保証について
+


.液入れ初期充電無料サービスとは?


.廃棄バッテリー無料ってなに?


廃棄バッテリー回収には、2パターンございます。

お客様ご自身で送られるパターン
廃棄回収伝票ご購入のパターン

このパターンの違いは何?
廃棄処分費用は無料ですが、
送って頂くのに送料がかかります。
お客様が配送業者にご自身で送られる場合と、
当店の伝票をご使用の場合とでは、
送料がお安くなる場合があるために
廃棄バッテリー回収伝票を販売させて頂いています。











大事なのは、冷静に状況を把握し、柔軟に視野を広げて、変わる方向を見誤らないようにすることです。キャリアには正解も不正解もありません。まずは現状から目をそらさず、今何ができるのか、何をしたいのか、改めて考えることがキャリア自律の第一歩です。

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とはいえ、キャリアの方向性を最初から一つに絞ることは難しいものです。「間違えたくない」というプレッシャーから逆に選べなくなり、この先の具体的なキャリアを描けない方も多いはずです。

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ただ、個人的な意見として、家族の介護のために仕方なくキャリアを断念することはお勧めしません。介護サービスの利用にも費用は必要ですし、収入源は確保すべきです。介護と仕事を両立するためにプロの手を借りることも選択肢にあっていいのです。育児に関しても同様かもしれません。

キャリア自律の推進には、企業側のフレキシブルな支援も不可欠です。例えば、勤務地・職種・年代などの壁を越えた交流の機会を設けるのも有効な手段です。キャリアを考える時、ほとんどの人は、すでに知っていることを判断の基準にします。未知の仕事には不安や苦手意識があるため、慣れた職種や分野からキャリアを選択しようとするからです。しかし、今までのキャリアを活かすことだけを考えていたら、自分の可能性を狭めてしまいます。企業が、キャリア形成の幅を広げるために、多くの選択肢があることを働き手に伝えれば、キャリアの多様性を考える間接的なサポートになります。

さらに、働き方の多様化に伴う制度の整備と、働き手が慣習や平等意識にとらわれずに制度を利用できるよう働きかけていく企業の姿勢も必要でしょう。

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profile
労働省(現・厚生労働省)を経て、ニッセイ基礎研究所に勤務しながら、2001年にお茶の水女子大学人間文化研究所博士課程修了。博士(社会科学)。東京大学助教授、ニッセイ基礎研究所上席主任研究員などを経て、2007年4月より現職。専門は人的資源管理、女性労働論。主な著書に『職場のワーク・ライフ・バランス』(日本経済新聞社、共著)、『雇用システムと女性のキャリア』(勁草書房)など。

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